In den meisten Bundesländern müssen Unternehmen den Angestellten 5 bis 10 bezahlte Arbeitstage pro Kalenderjahr für berufliche, politische oder gesellschaftspolitische Weiterbildung zur Verfügung stellen. Mit dieser Vorlage genehmigen Sie einem Arbeitnehmer schnell und unkompliziert seinen beantragten Urlaub für die Weiterbildung. Denken Sie immer daran: Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter sind gleichzeitig Investitionen in die Zukunft des Unternehmens!