Österreich
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Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter eine leitende Funktion übertragen, sollten Sie die neuen Konditionen vertraglich festlegen. Insgesamt gelten bei der Anstellung eines leitenden Angestellten etwas andere Regeln als bei einfachen Mitarbeitern. Beispielsweise werden Sie meist am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Welche Sondervergütungen der leitende Angestellte erhält, entscheiden Sie als Unternehmer. Eine nützliche Entscheidungshilfe gibt Ihnen dieser Anstellungsvertrag für den österreichischen Raum.
Der Anstellungsvertrag regelt im Einzelnen folgende Paragraphen:
| §1 | Art der Tätigkeit | ||
| §2 | Arbeitszeit | ||
| §3 | Vergütung | ||
| §4 | Verschwiegenheitspflicht | ||
| §5 | Nebentätigkeiten | ||
| §6 | Urlaub | ||
| §7 | Reisekosten | ||
| §8 | Erfindungen und Urheberrechte | ||
| §9 | nachvertragliches Wettbewerbsverbot | ||
| §10 | Altersversorgung | ||
| §11 | Vergütungsfortzahlung | ||
| §12 | Umzugskosten | ||
| §13 | Vertragsstrafe | ||
| §14 | Beendigung des Anstellungsverhältnisses | ||
| §15 | Ausschlussfristen | ||
| §16 | Schlussbestimmungen | ||
| §17 | Salvatorische Klausel |
Diese FORMBLITZ-Vorlage enthält Hilfetexte und Erläuterungen.
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Beispiel: Hilfefunktion im Arbeitsvertrag (Word)
Typ: Vertrag
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