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    Sie sind als Personalverantwortlicher oder Geschäftsführer tätig und haben wenig Zeit, sich mit dem leidigen "Papierkram" zu beschäftigen? Unsere Musterbriefe erleichtern Ihnen die tägliche Personalarbeit erheblich. Mit dem ...
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    Mit der hier angebotenen Vorlage für ein qualifiziertes Dienstzeugnis erhält ein Dienstnehmer die Gesamtnote Eins. Das heißt, ein „Sehr gut“ wird ihm sowohl für sämtliche Leistungen und Kompetenzen als auch für sein ...
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    Zu manchen Kollegen bzw. Mitarbeitern entwickelt sich durch langjährige Zusammenarbeit ein freundschaftliches und inniges Verhältnis. Der Ausstand eines solchen verdienten Mitstreiters ist besonders bedauernswert. Da ist es angebracht mit Gefühlen nicht ...
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    Mit dieser Vorlage für ein Schreiben können Sie als Arbeitgeber eine Auszubildende oder einen Auszubildenden bei einer Bildungseinrichtung oder Berufsschule anmelden, falls Sie festgestellt haben, dass Ihr Azubi in einem Fach oder Arbeitsbereich Nachholbedarf ...
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    Mit dieser Abmahnung reagieren Sie auf einen Arbeitnehmer, Angestellten oder Betriebsangehörigen, der bereits mehr als einmal betrunken oder benebelt zur Arbeit erschienen ist beziehungsweise während der Arbeit Drogen oder Alkohol konsumiert. Die Abmahnung ...
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    Diese Vorlage können Sie verwenden, um im Handumdrehen ein qualifiziertes Dienstzeugnis anzufertigen. Das Muster ist nicht auf einen bestimmten Beruf ausgerichtet; alle Formulierungen sind so gehalten, dass sie möglichst breit anwendbar sind. Damit eignet ...
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    Als Arbeitgeber wissen Sie genau, dass Lohn- und Gehaltspfändungen den Arbeitsablauf erheblich belasten und zusätzliche Kosten verursachen. Kommt es gehäuft oder wiederholt zu Pfändungen der Arbeitsvergütung, dann können Sie eine Abmahnung ...
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    Ein qualifiziertes Dienstzeugnis, muss wahrheitsgemäß aber "wohlwollend" formuliert sein. Bei einer Sekretärin, die durchgehend durchschnittliche Leistungen erbracht hat, ist das nicht einfach. Dieses Musterzeugnis ist stilsicher formuliert ...
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    Manche Mitarbeiter nehmen sich ganz schön viel heraus. Zum Beispiel erscheinen Sie einfach ein paar Tage lang nicht zur Arbeit. Lassen Sie sich als Vorgesetzter so etwas nicht bieten! Mit dieser Muster-Abmahnung können Sie als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ...
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    Mit diesem Musterzeugnis knnen Lehrer, Schulen, Seminar-Veranstalter und Ausbildungseinrichtungen den Schlern bzw. Seminarteilnehmern den bestandenen bzw. nicht bestandenen Abschluss einer Lehrveranstaltung bescheinigen. Enthalten sind auerdem Felder fr ...
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Zufriedene Mitarbeiter stärken das Unternehmen

Das Stichwort Personalmanagement umfasst einen sehr großen Bereich: Angefangen mit der Personalsuche, über die Bewerberauswahl und das Einstellungsverfahren über die Vertragsgestaltung und Personalführung mit bis hin zu Fragen der Lohnabrechnung. In Familienunternehmen oder kleineren Betrieben ist oft nur wenig Personal zu betreuen, so dass der Aufbau einer eigenen Personalabteilung teilweise nicht rentabel ist. Muster und Vorlagen für die wichtigsten Fragen der Personalführung helfen Ihnen, die Betreuung der Mitarbeiter effizient zu gewährleisten.

In der heutigen Zeit ist es leider nicht immer einfach, die passenden Mitarbeiter zu finden. Häufig ist das Problem, das qualifizierte Fachkräfte mit der Stellenausschreibung gar nicht erreicht werden. Für eine effektive Personalaquise benötigen Sie daher zunächst detailierte und aussagekräfte Stellenausschreibungen. Diese können Sie für unterschiedliche Branchen bei uns als Muster zum Download erhalten. Formal und inhaltlich stellen Sie damit sicher, dass Bewerber sich angesprochen fühlen und bereits die wichtigsten Eckdaten kennen. So gewährleisten Sie, dass Sie nicht mit einer Flut von unpassenden Bewerbungen konfrontiert werden. Rund um den Einstellungsprozess können Sie auf Formulare und Muster zum Download zurückgreifen: Von der Einladung zum Vorstellungsgespräch bis zum Termin zu Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Auf Ihre Mustervorlagen können Sie jederzeit wieder zurückgreifen und ersparen sich somit Zeit und Ressourcen.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages bietet die Grundlage für Ihr Arbeitsverhältnis. Einen Anspruch auf Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages gibt es zwar nicht, allerdings empfiehlt es sich auch aus Sicht des Arbeitgebers dringend, die Rechte und Pflichten ingesamt in einem Arbeitsvertrag festzuhalten. Gesetzlich vorgeschrieben ist ohnehin der sogenannte Dienstzettel, in dem die wesentlichen Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis festgehalten werden. Wurden mündliche Vereinbarungen, die über den Dienstzettel hinaus getroffen wurden nicht schriftlich in einem Arbeitsvertrag festgehalten, dann muss derjenige, der sich auf die Regelung beruft, diese beweisen. Rechtlich abgesichert sind beide Seiten, wenn Sie einen Arbeitsvertrag aufsetzen. Hierfür finden Sie bei uns Muster in PDF und MS Word Format zum Download. In der Ausgestaltung des Arbeitsvertrages sind Sie als Arbeitgeber nicht frei. Zum einen gibt es gesetzliche Vorgaben, die einzuhalten sind, zum anderen kann durch die Anwendbarkeit eines Kollektivvertrages Einschränkungen ergeben. Ein Kollektivvertrag wird von der zuständigen Gewerkschaft und der Wirtschaftskammer abgeschlossen. Existiert ein Kollektivvertrag, so schreibt das Arbeitsverfassungsgesetz vor, dass dieser im Betrieb einsehbar ausliegen muss. Der Ort, an dem die Einsichtnahme erfolgen darf, ist im Dienstzettel festzuhalten.

Leider verlaufen nicht alle Arbeitsverhältnisse reibungslos. Wenn es von Seiten Ihres Mitarbeiters zu Fehlverhalten kommt, muss er unter Umständen wieder an den Inhalt seines Arbeitsvertrages erinnert werden. Wir haben daher passende Muster für Abmahnungen im Angebot. Somit stellen Sie sicher, dass Sie die Formalien einhalten. Muss das Arbeitsverhältnis aus welchen Gründen auch immer gekündigt werden, bieten wir Vorlagen für eine schriftliche Kündigung. Niemals sollten Sie auf die Schriftform verzichten, da es ansonsten zu Beweisproblemen kommen kann. Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freizeit während der Kündigungsfrist hat, wenn die Kündigung arbeitgeberseitig erfolgt ist. Diese Zeit nennt man "Postensuchtage". Sie müssen diese Zeit auf Verlangen des Arbeitnehmers gewähren. Hat der Arbeitnehmer ein Fehlverhalten gezeigt, kommt eine fristlose und unverzügliche Entlassung in Betracht. Hier sollten Sie sich allerdings rechtlich beraten lassen, um zu klären, ob ein zulässiger Entlassungsgrund vorlag. Nach Beendigung des Arbeitsvertrages kann der Arbeitnehmer in der Regel ein Dienstzeugnis verlangen. Auch diesbezüglich bieten wir eine Vielzahl von Mustern für die einzelnen Branchen zum Download. Der Vorteil bei Verwendung unserer Dienstzeugnis Vorlagen ist, dass Sie rechtlich zulässige Formulierungen verwenden.